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Trabalhadores com carteira assinada têm algumas alternativas quando precisam de dinheiro antes do próximo pagamento.
Entre as mais comuns está a possibilidade de antecipar parte do salário ou contratar empréstimos com base na renda fixa mensal.
Mas quem pode acessar esse tipo de crédito? E quais são os caminhos disponíveis atualmente? Neste conteúdo, explicamos como funcionam as principais opções de adiantamento e empréstimo para CLT.
O que é adiantamento salarial?
O adiantamento salarial, também conhecido como “vale”, é a antecipação de uma parte do salário do trabalhador antes da data oficial de pagamento.
Essa prática não é obrigatória por lei, mas pode ser prevista em acordos coletivos ou na política interna da empresa. Geralmente, o valor adiantado corresponde a até 40% do salário mensal e é descontado na folha de pagamento subsequente.
Para ter direito ao adiantamento, o colaborador precisa ter trabalhado, no mínimo, 15 dias no mês.
A concessão do benefício deve ser igualitária, ou seja, se a empresa oferece o adiantamento, todos os funcionários devem ter acesso a ele, salvo restrições previstas em convenções coletivas.
Vale a pena adiantar o salário?
A decisão de solicitar o adiantamento salarial deve ser tomada com cautela. Embora possa ser uma solução prática para necessidades financeiras imediatas, é essencial considerar o impacto no orçamento do mês seguinte.
Como o valor adiantado será descontado do próximo salário, o colaborador deve planejar suas despesas para evitar dificuldades financeiras futuras.
Como fazer uma escolha consciente?
Antes de solicitar o adiantamento salarial, o trabalhador deve:
- Avaliar a necessidade real: verifique se a despesa é urgente e não pode ser adiada até o próximo pagamento
- Analisar o orçamento: considere o impacto do adiantamento no orçamento do mês seguinte e se será possível cobrir todas as despesas com o valor restante do salário
- Consultar a política da empresa: informe-se sobre as regras e condições para o adiantamento salarial, como percentual máximo, prazos e procedimentos para solicitação
Além disso, caso o adiantamento não seja viável ou suficiente, considere outras opções, como empréstimos com condições favoráveis ou renegociação de dívidas.
O que fazer se a empresa não oferece adiantamento salarial?
Se a empresa não disponibilizar o adiantamento salarial como benefício, o trabalhador pode considerar outras alternativas para obter recursos financeiros. Uma opção é o Empréstimo para CLT, também conhecido como Empréstimo consignado privado.
Essa modalidade de crédito é destinada a trabalhadores com carteira assinada e permite o desconto das parcelas diretamente na folha de pagamento.
Para não impactar totalmente o orçamento, essa modalidade possui a margem consignável, que define o valor máximo da parcela de acordo com o salário. Atualmente, a margem é de até 35% do salário.
Por ter menor risco de inadimplência, as instituições financeiras costumam oferecer taxas de juros mais baixas em comparação a outros tipos de empréstimo.
Para contratar o Empréstimo consignado privado, o trabalhador deve verificar se possui margem consignável disponível e se atende aos critérios estabelecidos pela instituição financeira.
A contratação pode ser feita de forma digital, proporcionando agilidade e comodidade ao solicitante.
Dessa forma, será possível acessar uma alternativa segura e estruturada quando o adiantamento salarial não estiver disponível.
O Empréstimo consignado para CLT oferece condições mais previsíveis e acessíveis, já que as parcelas são descontadas diretamente da folha de pagamento e os juros costumam ser mais baixos.
Avaliar essa opção com responsabilidade pode ser o caminho ideal para quem precisa de crédito, mas quer manter o equilíbrio financeiro.
