- Banco selecionará entre 20 e 30 candidatos. Recém-formados de todas as áreas são admissíveis;
- Os cinco trainees com melhor performance durante o programa 2019 receberão uma Bolsa de Estudos para curso na Babson College, em Boston;
- Banco busca candidatos inovadores, empreendedores, engajados, inspiradores, com foco no resultado e atenção genuína às pessoas.
O Santander acaba de lançar o Programa de Trainee de 2019. O Banco busca recém-formados que tenham concluído o curso a partir de dezembro de 2017 ou universitários que se formem até dezembro de 2019, de qualquer universidade brasileira e área de conhecimento.
Segundo a vice-presidente de Recursos Humanos do Santander, Vanessa Lobato, espera-se que estes jovens sejam as futuras lideranças da organização, se engajem e que ajudem a responder perguntas que sequer foram feitas. “Nosso foco é encontrar pessoas que verdadeiramente têm fit cultural com o Santander e que participem da construção de uma organização comprometida com seus clientes e com a sociedade”, afirmou.
O processo, que será realizado em parceria com Cia de Talentos, buscará selecionar profissionais comprometidos, que enfrentem obstáculos, tenham espírito empreendedor e que sejam propositivos. O candidato precisará demonstrar atenção genuína na relação humana, o que demanda um perfil de servir, cuidar, estar próximo e ter atenção ao outro.
O processo seletivo será dividido em cinco etapas. A primeira (inscrição) e segunda etapas já inserem o candidato na jornada de seleção online. A terceira envolve entrevista e dinâmica online em grupo, e as duas etapas finais terão foco em aprofundar os conhecimentos sobre o Santander, com cases de negócio presenciais. Importante: os custos de deslocamento para as últimas etapas são de responsabilidade do Banco Santander.
Serão selecionados entre 20 e 30 candidatos, que iniciarão as atividades em dezembro deste ano, numa das melhores empresas para se trabalhar no Brasil e na América Latina, segundo o GPTW (Great Place To Work). Não é necessário ter experiência profissionais anteriores. O programa tem duração de 12 meses. Os admitidos participarão de ações com conteúdos técnicos e comportamentais e farão job rotation com atuação em projetos estratégicos. Sempre com a coordenação do RH e com o suporte de executivos do Banco que atuarão como mentores.
Ainda de acordo com Vanessa Lobato, os selecionados terão um grande impulso em suas carreiras. “Serão estimulados e desenvolvidos durante um ano com o que há de melhor para que de fato possam se tornar futuras lideranças. E queremos fazer isso abraçando a diversidade acadêmica, de gênero, de raça e de regionalidade. Nossa intenção é ter ao menos um representante de cada região do Brasil aprovado”, revela.
Atualmente o Banco conta com 30 trainees selecionados em 2018. Os cinco com melhor performance durante o programa receberão uma Bolsa de Estudos para um curso de uma semana na Babson College, em Boston, previsto para Julho de 2020.
Para Tayna Campista, 25 anos e formada em engenharia agronômica, ser trainee é uma enorme oportunidade para se aperfeiçoar. “Recebemos uma grande imersão da cultura e conhecimentos técnicos como Gestão de Projetos, Metodologia Ágil, Desing Thinking, Mercado Financeiro, Economia, entre outros treinamentos que podemos escolher de acordo com nossos interesses. O programa se preocupa muito em nos deixar livres para trilhar o nosso caminho dentro do Santander, independente da área de formação. Para mim, o que mais me motivou foi a possibilidade de conhecer áreas diferentes do banco antes de escolher a alocação final, visto que estou conhecendo um universo novo, e revisitando meus interesses e aptidões. Já atuei com atacado e varejo e, a todo momento, tenho colocado em prática a atitude de dono e desenvolvendo novas habilidades técnicas e pessoais com colegas e mentores”
Lilian Lacerda, de 28 anos e graduada em psicologia, nunca imaginava que passaria num processo de trainee por acreditar que somente candidatos com inglês fluente, oriundos das mais renomadas universidades do país e com bagagem internacional seriam aceitos. “Me surpreendi, pois não me enquadro em nenhum destes critérios. O Santander compreendeu que se almeja ser um banco melhor, precisa ser diverso e para melhor refletir a sociedade, seria necessário eliminar algumas exigências para abrir a oportunidade para mais pessoas”, elogia.
Ainda segundo ela, essa oportunidade mudou sua perspectiva de carreira. “Me abriu inúmeras possibilidades. Sinto que estou desenvolvendo muito o meu lado profissional e amadurecendo graças à mentoria. Percebo que posso ser quem eu sou, o que para mim era difícil por ter vindo de uma realidade diferente da maioria. Minha mentora está sempre ao meu lado, buscando extrair o melhor de mim ao enfrentar as adversidades dentro do trabalho, e me lembrando para não esquecer o meu passado e usá-lo como combustível para o meu futuro. Tenho a percepção que após entrar no Santander como trainee, estou dando passos largos em direção aos meus objetivos de vida e de carreira”, avalia.
Os interessados em participar do Programa de Trainee do Santander podem se inscrever até o dia 12 de agosto pelo site www.grupociadetalentos.com.br/traineesantander. Os aprovados contam com um salário de R$ 6.700,00 e benefícios como plano de saúde, odontológico, vale refeição e alimentação, participação nos lucros, previdência privada, entre outros.
